Объявление о приеме документов для участия в конкурсе включения в кадровый резерв Министерства имущественных и земельных отношений Республики Ингушетия

ИНФОРМАЦИЯ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА

1. Министерство имущественных и земельных отношений Республики Ингушетия (далее – Министерство) объявляет конкурс для включения в кадровый резерв Министерства имущественных и земельных отношений Республики Ингушетия на следующие группы должностей:
— старшая группа;
— ведущая группа.

2. Прием документов осуществляется по адресу: Республика Ингушетия, г. Назрань, пр. Базоркина, 70, 2 этаж (отдел общего и информатизационного обеспечения, контактное лицо – Аушева Лейла Тугановна – главный специалист отдела общего и информатизационного обеспечения, телефон 77-10-69, 89888278058.

3. Начало приема документов для участия в конкурсе с 9:00 20.08.2025, окончание — в 18:00 09.09.2025.
Документы принимаются ежедневно с 9:00 до 18:00, кроме выходных (суббота и воскресенье) и праздничных дней.

4. Предполагаемая дата проведения конкурса 25.09.2025.

5. Место проведения конкурса: Республика Ингушетия, г. Назрань, пр. Базоркина, 70, 3 этаж.

6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство:
— личное заявление;
— собственноручно заполненную и подписанную анкету с фотографией, форма которой утверждена Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р;
— копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);
— документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
— копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
— копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);
— документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
— документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
— свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
— документы воинского учета — для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
— сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
— сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, гражданский служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу
Несвоевременное предоставление документов, предоставление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления, без уважительной причины являются основаниями для отказа гражданину в их приеме.
7. К претендентам для включения в кадровый резерв министерства вышеуказанных групп должностей предъявляются следующие квалификационные требования:
— обязательно наличие высшего образования;
— без предъявления требований к стажу.

8. Условия прохождения государственной гражданской службы в Министерстве:
— оплата труда гражданского служащего производится в соответствии с Законом Республики Ингушетия от 28.02.2007 №6-РЗ «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности и должности государственной гражданской службы Республики Ингушетия»;
— служебное время и время отдыха в Министерстве устанавливается в соответствии со статьей 45 Федерального закона от 27.07.2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Для гражданских служащих Министерства устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
В соответствии с действующим законодательством в Министерстве может быть установлен ненормированный рабочий день.
Продолжительность служебного времени: с понедельника по пятницу с 9.00 часов до 18.00 часов.
Продолжительность обеденного перерыва: с 13.00 часов до 14.00 часов;
— основные права гражданского служащего установлены статьей 14 Федерального закона №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
— основные обязанности гражданского служащего установлены статьей 15 Федерального закона №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
— основные ограничения гражданского служащего установлены статьей 16 Федерального закона №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
— запреты, связанные с гражданской службой, установлены статьей 17 Федерального закона №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
— требования к служебному поведению гражданского служащего установлены статьей 18 Федерального закона №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

9. Обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего расписаны в должностном регламенте гражданского служащего.
Должностной регламент гражданского служащего прилагается.
10. Порядок проведения конкурса:
— Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности федеральной государственной гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
— Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
— Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
— Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе осуществляется прием документов, проводится проверка достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также, в случае необходимости, оформление допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну и решается вопрос о допуске претендентов к участию в конкурсе.
— В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.
— Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
— Сообщение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса направляется гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, не позднее чем за 15 дней до его начала.
— На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, профессиональных и личностных качеств кандидатов исходя из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности и иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, при этом обязательными методами оценки являются тестирование и индивидуальное собеседование по вопросам, связанными с выполнением должностных обязанностей.
— Конкурсной комиссией при проведении конкурса может быть установлена необходимость, а также очередность применения других методов, в том числе анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовка проекта документа, написание реферата, решение практических задач.
— Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую вакантную должность гражданской службы либо отказа в назначении.
— Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, — в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах Министерства имущественных и земельных отношений Республики Ингушетия и указанной информационной системы в сети «Интернет.
— Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
— Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантных должностей гражданской службы – тестирование и индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей.
Индивидуальное собеседование с кандидатами, прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии. В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, задаваемые членами конкурсной комиссии.
11. Более подробную информацию можно получить на портале госслужбы https://gossluzhba.gov.ru , на официальном сайте Министерства https://mizo-06.ru, непосредственно при личном посещении Министерства, а так же по номеру телефона указанного выше контактного лица.