Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Министерства имущественных и земельных отношений Республики Ингушетия

ИНФОРМАЦИЯ

О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯ

1. Министерство имущественных и земельных отношений Республики Ингушетия (далее – Министерство)  объявляет конкурс на замещение    вакантных   должностей главной группы должностей государственной   гражданской   службы, категории «руководители» – начальник управления земельными ресурсами и старшей группы должностей государственной гражданской службы, категории «специалисты» – главный специалист юридического отдела.

   

2. Прием документов осуществляется по адресу: Республика Ингушетия, г. Назрань, пр. Базоркина, 70, 2 этаж (отдел общего и информатизационного обеспечения, контактное лицо – Аушева Лейла Тугановна – главный специалист отдела общего и информатизационного обеспечения, телефон 77-10-69, 89888278058.

3. Начало приема документов для участия в конкурсе с 9:00 15.03.2024, окончание – в 18:00 04.04.2024.

Документы принимаются ежедневно с 9:00 до 18:00, кроме выходных (суббота и воскресенье) и праздничных дней.

4. Предполагаемая дата проведения конкурса 25.04.2024.

5. Место проведения конкурса: Республика Ингушетия, г. Назрань, пр. Базоркина, 70, 3 этаж.

6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство:

– личное заявление;

– собственноручно заполненную и подписанную анкету с фотографией, форма которой утверждена Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р;

– копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);

– документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

– копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

– копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

– документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

– документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

– свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

– документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

– сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

– сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”, на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, гражданский служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу

Несвоевременное предоставление документов, предоставление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления, без уважительной причины являются основаниями для отказа гражданину в их приеме.

7. К претенденту на замещение указанной должности предъявляются следующие квалификационные требования:

          Для замещения должностей гражданской службы категорий “руководители” главной групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.

         Для замещения должностей гражданской службы категории “специалисты” старшей групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования.

         Для замещения должностей гражданской службы устанавливаются следующие квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки:

-для замещения главных должностей гражданской службы – не менее двух лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

-для замещения старших должностей гражданской службы – без предъявления требований к стажу.

         Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для замещения главных должностей гражданской службы – не менее одного года стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа работы по специальности.

8. Условия прохождения государственной гражданской службы в Министерстве:

– оплата труда гражданского служащего производится в соответствии с Законом Республики Ингушетия от 28.02.2007 №6-РЗ «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности и должности государственной гражданской службы Республики Ингушетия»;

– служебное время и время отдыха в Министерстве устанавливается в соответствии со статьей 45 Федерального закона от 27.07.2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Для гражданских служащих Министерства устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

В соответствии с действующим законодательством в Министерстве может быть установлен ненормированный рабочий день.

Продолжительность служебного времени: с понедельника по пятницу с 9.00 часов до 18.00 часов.

Продолжительность обеденного перерыва: с 13.00 часов до 14.00 часов;

– основные права гражданского служащего установлены статьей 14 Федерального закона №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

– основные обязанности гражданского служащего установлены статьей                  15 Федерального закона №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

– основные ограничения гражданского служащего установлены статьей                          16 Федерального закона №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

– запреты, связанные с гражданской службой, установлены статьей 17 Федерального закона №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

– требования к служебному поведению гражданского служащего установлены статьей 18 Федерального закона №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

9. Обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего расписаны в должностном регламенте гражданского служащего.

       Должностной регламент гражданского служащего прилагается.

10. Порядок проведения конкурса:

– Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности федеральной государственной гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

– Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

– Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

– Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе осуществляется прием документов, проводится проверка достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также, в случае необходимости, оформление допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну и решается вопрос о допуске претендентов к участию в конкурсе.

– В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

– Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

– Сообщение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса направляется гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, не позднее чем за 15 дней до его начала.

– На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, профессиональных и личностных качеств кандидатов исходя из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности и иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, при этом обязательными методами оценки являются тестирование и индивидуальное собеседование по вопросам, связанными с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

– Конкурсной комиссией при проведении конкурса может быть установлена необходимость, а также очередность применения других методов, в том числе анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовка проекта документа, написание реферата, решение практических задач.

– Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую вакантную должность гражданской службы либо отказа в назначении.

– Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, – в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах Министерства финансов Республики Ингушетия и указанной информационной системы в сети “Интернет.

– Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

– Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантных должностей гражданской службы – тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, и индивидуальное собеседование.

    Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей гражданской службы государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

Индивидуальное собеседование с кандидатами, прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии. В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, задаваемые членами конкурсной комиссии.

Более подробную информацию можно получить на портале госслужбы https://gossluzhba.gov.ru/, на официальном сайте Министерства mizo-06.ru, непосредственно при личном посещении Министерства, а так же по номеру телефона указанного выше контактного лица.

Ознакомиться с должностными регламентами по ссылке